L’accompagnement au changement

• Parce que nous croyons que chaque individu adhère à une pédagogie différente tout en ayant l’envie, le besoin de
  monter en compétences et de s’imprégner de nouveaux savoirs au service de votre entreprise
• C’est pourquoi nous proposons des coachings individuels afin de partager des méthodes en utilisant les clés de
  l’échange et la valorisation de l’individu tel qu’il est.
• Le coaching est une réelle relation qui s’établit entre le coach et son coaché, car cela commence par une confiance
  de la part des 2 acteurs et une réflexion commune autour des comportements, des actions de l’environnement et de
  l’évolution des changements vécus ou subis par le futur coaché.
• Bien que nous faisons des diagnostics avec les RH ou managers, le coach réalisera également une interview avec
  le candidat désirant de s’améliorer.
• La relation coach candidat sera complètement individualisée et privée. Seule la confiance permettra la réussite du
  coaching. C’est pourquoi aucun élément des échanges me sera transmis à qui que ce soit dans l’entreprise, et
  resterons dans l’anonymat.
• Le changement ou le résultat comptera.
• C’est pour cela qu’un parcours sera établi par le coach mais que le contenu de chacune des interventions ne sera
  divulgué, car le principe même est de s’adapter au changement et au besoin de la personne coachée tout en
  s’adaptant aux nouvelles pratiques numériques.
• Le coaching individuel pourra être effectué sur une montée en compétence métier, sur une montée en compétence
  managériale ou sur la recherche d’emploi.